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¿Qué es?
¿Qué es?
Nuestro éxito es gracias a nuestro equipo morado. Un grupo de cracks que con sus conocimientos, habilidades y manera de ser, nos han permitido pasar de ser una idea de dos personas a convertirnos en una empresa de cerca de 1.500 colaboradores con presencia en México y Colombia.
Es por esto que hemos creado "Fichaje Morado", un modelo de selección diseñado con el objetivo de sumar talentos que se destacan tanto por sus habilidades, como por su afinidad con nuestra cultura. Conoce cómo puedes postularte para ser parte del equipo que está transformando el mercado inmobiliario.
Etapas del proceso
Etapas del proceso
Entra a nuestra sección de vacantes y aplica a la que mejor se ajuste a tu perfil. Allí nos podrás enviar tu hoja de vida.
Si cumples con el perfil para la vacante, nuestro equipo de Selección te llamará y te hará una primera entrevista en la que validaremos si cuentas con los requisitos para la posición, así como la afinidad con nuestro propósito y cultura.
Para validar las capacidades técnicas requeridas para el rol, te invitaremos a presentar una prueba técnica.
Nota: Esta etapa no aplica en todos los casos.
Si pasas la prueba técnica, tendrás entrevistas con tu jefe potencial, así como con otras personas que tienen interacción clave con la posición. Este foro nos permite tener una mirada ampliada sobre cada candidato, lo que nos permite realizar una evaluación más equitativa.
El equipo de People, junto con tu jefe potencial y todos los que participaron en tu entrevistas, evaluaremos los resultados para tomar la decisión final.
Una vez has sido seleccionado por el comité de decisión, realizamos la solicitud de referencias profesionales y personales en experiencias previas.
¿Cómo preparar una entrevista?
¿Cómo preparar una entrevista?
Antes de la entrevista (en caso de que sea virtual):
Necesitarás un computador con cámara de video y acceso a internet para tu entrevista.
Recomendamos usar auriculares o audífonos para limitar los problemas de audio.
Debes estar preparado para realizar tus entrevistas en un área privada y tranquila, libre de distracciones y ruido de fondo.
En caso de que se presente un imprevisto y no te alcances a conectar, avísale a tu reclutador mínimo 15 minutos antes.
Antes de la entrevista (en caso de que sea presencial):
Asegúrate de tener la dirección donde debes llegar y la hora citada.
El código de vestimenta en Habi es informal, no es necesario usar traje. ¡Vístete cómodamente!
Tener claridad al llegar con quién te debes reportar..
Durante la entrevista:
Durante tu entrevista puedes esperar que participen 2 o más entrevistadores, lo cuál es normal ¡Siéntete cómodo!
Realizamos nuestras entrevistas utilizando el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado)
Es normal que los entrevistadores tomen notas. Están escuchando y tratando de capturar todo lo que dices.
Prepara ejemplos de situaciones que reflejen cómo has actuado en experiencias laborales previas.
Asegúrate de profundizar en tus ejemplos. Piensa en "Quién, Qué, Cuándo, Dónde, Por qué y Cómo" en lo que respecta a la información y los datos detrás de tus resultados.
Uno de los aspectos en los que más nos enfocamos es en la adherencia cultural, es decir, alineación con nuestros valores.
Después de la entrevista:
Habi te enviará una encuesta anónima sobre tu experiencia en los siguientes días.
Te pediremos que califiques tu experiencia en la entrevista. Esta información nos ayuda a entender las fortalezas y oportunidades de mejora del proceso.
Tus sugerencias pueden ayudar a tener un gran impacto en nuestro proceso, ¡así que asegúrate de decirnos cómo lo hicimos!
Nos tomamos el tiempo de revisar cada respuesta de la encuesta para brindar una experiencia positiva a los futuros candidatos.
¡Gracias por considerar a Habi cómo el próximo paso en tu viaje profesional!
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